苏州市2023年度人才政策“金牌宣讲员”名单公布

为着力打造政策传播新名片，进一步提升人才服务质效，经县级市（区）人社部门遴选推荐，通过网络投票、专家评审的方式综合评估，苏州市2023年度“金牌宣讲员”认定名单正式确认，现予以公布。

（一）团队成员

首批宣讲员由全市人社系统人才工作相关处室、单位的15名业务骨干组成。

宣讲团成立后，将定期赴各县级市区开展政策宣讲，送政策上门，切实提升政策知晓率，确保企业应享尽享、能享快享，最大限度提升惠企政策“含金量”

（二）工作职责

立足大局，团队建设有“高度”

秉持“用户思维、客户体验”理念，宣讲团将着力擦亮服务“初心”，创新打造全市政策宣讲品牌，靶向发力，让人才政策真正“落地生金”。同时，逐步探索构建跨业务处室、跨行业部门的团体组织架构，形成覆盖全市、上下贯通、职责明确、精准高效的服务体系，有效助推服务往一线沉、往实里走、往心里去，助力苏州打造一流营商环境。

县市联动，政策宣讲有“密度”

通过线上、线下等形式，广泛开展政策宣讲和解读，帮助企业更深入理解政策，更高效申报政策，宣讲员每季度开展政策宣讲和解读活动不少于1次。本年度，计划于4月至10月期间，宣讲团分批次深入十大县区，集中开展政策宣讲和解读，助力企业及时享受政策红利。

聚焦需求，走访调研有“温度”

深入企业开展走访和调研，及时了解企业发展过程中人才的“引”“育”“留”“用”等问题，宣讲员每年走访调研企业不少于2次。今年，为积极推动人才新政落细落地，宣讲团将围绕人才乐居、人才落户、个税奖励、职称评价、博士后建站资助等人才重点关注的内容，及时送政策“上门”，现场“问诊”人才企业，有效疏通政策落实的“梗阻”迟缓现象。

靶向施策，专项服务有“精度”

宣讲员应定期开展政策研讨，优化工作流程，努力提升业务水平。及时学习并掌握最新人才政策，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学，不断把握人才政策执行的要点、难点，掌握实在管用的工作方法，确保各项政策高质量落到实处。同时，要紧盯企业和人才发展最紧迫、最突出的问题，为部分亟需的重点企业提供“一对一”精准服务，有针对性地解决具体问题，做好企业和人才贴身服务员。

（三）服务集锦

自“成团”后，苏州市“惠企助才”金牌宣讲团就紧锣密鼓地，加入“您好小微，益企帮帮”主题调研活动中。

本次调研工作，旨在掌握我市重点产业紧缺人才供需状况，以《苏州市2024年重点产业紧缺专业人才需求目录》调研为契机，聚焦苏州市制造业“1030”产业体系，在全市范围内召开了20场专场座谈会，访谈了71个产业载体、107家重点企业，收集企业需求超百条，内容涵盖了现有人才集聚情况、未来招才引智方向、企业人才发展现状、人才政策诉求等方面。

小贴士：

接下来，苏州市“惠企助才”金牌宣讲团将继续提升人才服务的质量和效率，紧密对接全市各类人才新政的组织实施，开展“金牌护航•十全十美”政策巡回宣讲会，为我市人才集聚和企业创新发展提供更加精准的服务支撑，为全力打造人人向往的创新之城、创业之都、创富之地贡献力量。