苏州市人社局“三并重”加速人力资源服务业数字化转型和创新集群建设

近日，苏州市人社局、财政局立足新时代，聚焦高质量，联合出台《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干政策措施》，更大力度给予人力资源产业扶持，积极以政策撬动激励作用，提升行业专业化、标准化、规范化、数字化、国际化发展水平。

一是做大做强与扶优扶精并重。深入开展人力资源服务诚信机构评选、骨干企业认定和标准化建设，不断扩大行业规模效益。创新推进杰出人物评选、高端人才培训等活动，持续扩充行业高层次人才库。大力引进国际国内知名机构，提升行业发展结构层次。探索推进行业发展统计调查制度建设，研究编撰行业发展报告，引领行业发展趋势潮流。

二是集聚示范与创新引领并重。推进人力资源服务产业创新集群建设，引导行业在园区建设、内涵拓展、功能完善、品牌培育等方面开拓创新，释放园区示范带动效应。激励本地机构运用先进技术，创新服务产品，打造更多更优行业服务品牌。面向全国举办人力资源数字化创业大赛并实施获奖项目落地资助，鼓励行业协会和机构等社会力量搭建各类创新发展平台，推动行业迈入数字化智能化发展新路。

三是促进就业与服务用工并重。加大重点群体帮扶和中高端人才引进力度，将帮助本地登记失业人员和就业困难人员登记失业6个月的条件缩至3个月，为企业引进中高端人才给予每年最高20万元奖励。深入推进跨区域人力资源服务和劳务协作交流机制，广泛实施赴外人力资源对接合作、市内人力资源供需对接活动，促进人力资源合理流动和精准配置。