普法E课堂第118期 最低工资标准调整后是否应重新签订劳动合同？

问题情景模拟

李女士来我市劳动保障维权中心咨询，表示自己2023年2月入职苏州一家企业，劳动合同约定工资2280元，2024年最低工资标准调整后，公司仍按原约定执行，是否合法？

法律依据

《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社规〔2023〕4号）  

根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省工资支付条例》规定，经省人民政府同意，从2024年1月1日起调整全省最低工资标准。现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准：一类地区2490元；……。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区24元；……。

 《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条  劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 

第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。