高新区三位一体构建技能人才多元化评价体系

今年以来，高新区人社局积极落实职业资格制度改革要求，构建多元化技能人才评价体系，实现职业资格评价向职业技能等级认定的“转轨”，有效满足了区内产业发展技能人才评价需求。

一是瞄准重点推进企业技能等级认定，提升企业评价主体地位。面向重点工业规上企业，采取针对性宣传推广、给予专业技术指导等措施，指导企业自主确定评价工种、设置职业技能等级、运用评价方法、设立薪酬激励政策等，建立完善的技能人才培养评价机制。今年新申报开展技能等级认定企业40家，其中35家企业已通过专家备案。累计已有74家企业备案开展技能等级认定工作，共开展职工技能自主评价认定4189人。

二是点面结合培育社会化评价机构，完善社会评价布局。鼓励高新区优质培训机构积极申报苏州技师学院、苏州市电子信息技师学院第三方技能评价机构考核点，为中小企业和社会人员提供人才评价服务。今年以来，苏钢技工学校、建科职业培训学校等5家培训机构已建成技能评价考核点，涉及考核工种17项。

三是三方合力打造技能大赛，发挥竞赛选拔评价引领作用。筹办苏州高新区第二届“高新匠领”技能大赛，与（职业）院校、企业共同举办各比赛项目。比赛面向职工及职业（技工）院校学生，通过“以赛代评”认定技能等级，充分发挥技能竞赛育才辨才选才的引领作用。大赛聚焦传统产业转型升级及先导产业发展壮大人才需求，已报名参赛选手达1150人。