对市十七届人大一次会议第0129号建议的答复

夏嘉良代表：

您提出的“关于完善一次性工伤就业补助金发放条件的建议”收悉。现答复如下：

首先衷心感谢您对我市工伤保险工作的关心、帮助和大力支持！您在建议中对一次性伤残就业补助金发放条件提出很好的意见，对我们进一步完善工伤保险工作具有重要的参考性。

您的建议主要是：完善一次性伤残就业补助金发放条件，对于七级至十级伤残的工伤员工，用人单位愿意继续履行劳动合同，员工伤情不影响其继续在原岗位、工作条件工作的，若员工单方面提出解除劳动合同的，不应当向其支付伤残就业补助金。

关于一次性伤残就业补助金的发放，《社会保险法》《工伤保险条例》中有明确规定，一是《社会保险法》第四章第三十九条规定因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二是《工伤保险条例》第三十六条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三是《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据上述规定，因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。我局贯彻落实法律法规的同时，广泛听取企业和职工的意见，我局会将您的建议积极向省人社厅、人社部反馈，争取进一步完善《社会保险法》和《工伤保险条例》相关规定。

夏嘉良代表，您的建议给我们的工作提供了动力和思考，我们将从一次性伤残就业补助金入手，从理论层面及待遇支付制度设计层面进行进一步思考，推进我市工伤保险工作高质量发展。再次感谢您对我市工伤保险工作的关注！

苏州市人力资源和社会保障局

                           2022年7月20日