“高校引才专列”到站！苏州再掀双向奔赴新热潮

苏州求贤若渴，人才追寻舞台。苏州与人才，始终呈现出一种双向奔赴、互相赏识的热爱姿态。

9月23日，苏州高校新生开学季活动启动，苏州市委市政府为10万多名高校新生在线送出惊喜大礼包；同时，随着首列高校引才专列缓缓驶入苏州站，来自武汉高校的近600名学子抵达苏州并参加2023秋季“校园苏州日”启动仪式。

“人到苏州必有为”工作品牌的打造，迎来了又一个高光时刻！

接高材生，送大礼包

“早就听说苏州聚集了很多高水平的国内外知名制造型企业，这次希望深入学习了解。”徐涛激动地说。

徐涛，是即将毕业于武汉大学动力和机械学院的“00后”。在学生活动上了解到本次“校园苏州日”后，他毫不犹豫，立刻报名参加。

“整个旅途中我都感受到了‘苏式’服务的细心与体贴。我认为苏州的人文气质与发展高水平制造业的严谨态度是严丝合缝的。”他坚信这次一定不虚此行。

满载梦想的“高校引才专列”。

已连续举办了7年的“校园苏州日”活动，是苏州招才引智工作的重要品牌。今年，活动模式完成了升级与创新，从而使全年能够不间断地进行校园引才。在春招季，苏州走进116所高校开展了230场次校园专场招聘会。如今秋招季，还将继续走进168所高校。

圆桌观察员了解到，2023年秋招季系列活动，已有610家用人单位通过“苏州校园引才平台”线上申报岗位需求17896个——博士需求376个，硕士需求3141个、本科需求14379个。主要涉及机械、电子信息、计算机科学与技术、材料、化学、经济、医学等专业；涵盖了事业单位、国有企业和上市企业等：当中既有行业龙头企业，也不乏“独角兽企业”。岗位能够满足学生多样化的求职需求。

在“校园苏州日”活动现场，苏州发布了引才线路、岗位需求以及青年人才定岗特选等信息。专门设置了电子信息、装备制造、生物医药、先进材料、科研院所、金融教育卫生等6个招聘专区，以及定岗特选、政策咨询2个服务区，共有110家用人单位参与。

各类“招贤榜”深深吸引着优秀的毕业生们。

本轮招聘活动的最大特色是首次推出“高校引才专列”——与武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学和华中农业大学定向对接，邀请约600名2024届毕业生乘坐高铁直达苏州，开启一场别开生面的求职之旅。来自上述四所学校的学生中，有博士74人、硕士405人，硕博比例占80%以上。

对于像徐涛这样乘坐“高校引才专列”来苏的追梦学子，苏州向他们发放了包括地铁畅行卡、驿站住宿卡、园林畅游卡、美食体验卡和面试交通卡等在内的专属“人才礼包”。

同样，相比2022年高校新生开学季时的“八个一”大礼包，这一回围绕新生学习、出行、消费、运动、文旅体验等需求，市委市政府为10万多名高校新生在线送出了“九个一”惊喜大礼包：一张园林游览券、一张苏州乐园门票、一组地铁乘车券、一组公交乘车券、一张购书优惠券、一个数字人民币红包、一张运动健身消费券、一份文旅体验包和一份手机通信数据优惠包。

人才济济，于兹为盛

每过一段时间，我们就会盘点盘点苏州实时的人才状况。为何？因为对于推动高质量发展而言，人才的量与质，实在是太重要了。

苏州常住人口有1291.1万人。截至目前，苏州全市人才总量已达370.12万，高层次人才总量为38.14万：2022年末，这两个数字分别是363万和37万。

朝气蓬勃的在校学生，是苏州人才的后备军。

圆桌观察员注意到，苏州自主申报入选国家级重大人才工程A类461人，其中创业类168人，占全省一半。苏州有1385人入选省“双创人才”，连续16年位列全省首位。另一方面，苏州立项资助市级顶尖人才（团队）10个，重大创新团队46个，姑苏领军人才2863人。

外籍人才的多寡，是衡量城市吸引力强弱和国际化程度高低的重要指标。苏州，已连续11年被评为“外籍人才眼中最具吸引力中国城市”，亦连续3年获评“中国最佳引才城市”。如今，苏州坐拥2.7万外籍人口，其中持证外国人才达1.04万人，占全省44.1%、居全国第五位；苏州有4344位外国高端人才，数量占全省半壁；累计新增留学回国人员超过6.1万人，占比逾全省1/4。

苏州出台《加快建设制造强市行动方案》，明确聚焦电子信息、装备制造、生物医药和先进材料四大产业创新集群，立志到2025年使四大产业创新集群总产值超过4万亿元。

为此，苏州人才、科技、产业等部门加强联动，在制定四大主导产业和25个重点细分领域产业创新集群3年行动计划中，坚持把人才创新资源作为支撑力量，在全省首创开发全球科技人才地图，同步绘制产业地图和高层次人才地图，大力招引和集聚各类急缺紧需人才和创新团队。

“苏州国际精英创业周”是苏州招才引智的重要品牌。

目前，苏州全市98%的领军人才集中在战略性新兴产业，并率先在生物医药领域发布产业人才图谱，面向全球集聚202位国家级人才、6万多名产业创新人才。 作为一座开放包容的全球化枢纽城市，苏州尤为注重在世界范围内“集聚智慧”——连续15年举办“苏州国际精英创业周”，累计吸引4万余名全球高端人才来苏对接，引进落户项目超1.3万个，其中海外项目占近一半；直接引进和培养国家级重大人才工程入选者156人，成为苏州高层次人才的重要源泉；苏州持续13年举办“创赢未来”国际创客大赛，覆盖全球40多个国家和地区：累计举办113场赛事、吸引3.2万余人次、近万个项目报名参赛。

求贤若渴，精准到位

致力于打造数字时代产业创新集群的苏州，其经济形态正迈上由量变向质变转化的脱胎换骨之路。这突出表现在数字技术对实体经济发展的强劲赋能上。

2022年，苏州全市数字经济核心产业增加值，已占据GDP份额的15.8%；规上工业企业智能化改造和数字化转型覆盖面接近93%。在深入推进产业数字化方面，苏州已累计实施转型项目超过2万个，同时兴建了6家全球“灯塔工厂”。

数字产业化和产业数字化的累累硕果，体现的是崛起的苏州高科技一个势不可当的侧面。后者早已渗透进苏州经济的每一根毛细血管中。

今年1~7月，苏州全市实现高新技术产业产值13041.7亿元，占规上工业总产值比重达53.6%。在先进制造业领域，电气机械和器材、汽车制造、专用设备和仪器仪表的产值，同比分别增长了7.7%、10.9%、10.7%、5.2%。

跳动的高质量发展脉搏，需要持续不断的人才血液输入。所以对五洲四海的人才来说，如今是选择苏州、扎根苏州最好的历史时机。

人才来苏，正当其时。

圆桌观察员注意到，苏州的人才政策，非常注重体系化的“迭代升级”，始终与这座城市的高质量发展保持同步甚至总能做到超前布局。

苏州已先后出台了近50项人才政策，初步形成特色鲜明、配套完备、具有一定竞争力的“1+N+X”人才政策体系——以人才新政“4.0版”（即人才国际化引领产业高端化）1个总政策为统领，推出顶尖人才、姑苏人才、高技能人才、产业紧缺人才等N个专项人才计划，完善人才乐居、人才贡献奖励、高层次人才“一站式”服务等X项系列配套保障措施，从而逐步实现人才政策系统化、精准化、实效化。

精准吸引优质人才的重要战略目标，就是围绕国家和省市重点技术需求，为我国实现高水平科技自立自强作出“苏州贡献”。所以，苏州及时梳理出8个领域、23个关键环节的131个“卡脖子”技术方向，先后建设培育由信达生物、亨通海洋、迈为科技等龙头企业牵头的50家市级创新联合体，积极组织开展关键技术攻关、共建共享创新载体平台、集聚高层次人才，有力带动了产业链上下游技术的升级。

要让精准引才的效能发挥到极致，必须坚持充分开放和全面流动的大原则。本着“不求所有、但求所用”的务实精神，苏州创新推出了“海鸥计划”，支持市场主体打破国籍、户籍、社保等人才流动的刚性制约。该计划先后为苏州柔性引进了1300多个项目、涉及1700多位海外专家，其中四大主导产业占比超70%。

“甘甜美味”的金融活水，是保障精准引才可持续性并推动人才企业不断壮大的关键。今天，苏州全市47家金融机构成立企业自主创新金融支持中心，在苏各类基金已超2400支、8000亿规模，全力满足人才科技企业融资需求。苏州建立了全国唯一、中组部挂牌的创业人才投资中心，率先推出最高5000万的无抵押“人才贷”、累计发放85亿元；成立直投规模超20亿元的姑苏人才资金、累计投资人才企业50余家，带动社会资本积极“投早投小”，助力人才走出“创业死亡谷”。

灿烂的苏州文化吸引着四方人才。

“这里不仅有深厚的文化底蕴，还有现代化的城市面貌。不少学长学姐在这座城市工作和生活，我也希望在这里找到建筑景观方面的工作。”乘坐“高校引才专列”抵苏的华中农业大学风景园林专业研三学生刘宇航坦承，自己就是被苏州的迷人环境给吸引来的。

古今交融的文化和宜居宜业的环境，是苏州精准引才最重要的软实力。苏州已累计建成人才公寓8万余套，打造10个高品质人才社区示范点，配套布局创新孵化器、研发转化中心、商务合作、教育医疗、文化交流等设施，营造一流“类海外”环境。同时，考虑到各层次人才的具体需求，苏州还建立了超100人的“人才服务专员”队伍；开发“苏苏有礼”人才体验小程序，每年向来苏就业创业青年发放10万张“人才体验券”，升级实施“人才服务提升年”。

……

打造数字经济时代产业创新集群，在高质量发展之路上阔步向前。擘画苏州美好蓝图的，正是妙笔生花的人才力量。

企业与学子相互成就，产业与人才精准对接。你只需要一个背包，其他的，就“包”在苏州身上了！