2022年苏州市人力资源服务业10个关键词
2022年,苏州市人力资源服务业按照国家、省、市有关部署要求,加快行业转型创新,推动行业做大做强做优,充分发挥行业专业化优势,促进人力资源合理流动、精准配置,为更好服务企业用工、助力高质量发展提供坚实支撑。截至2022年底,苏州市人力资源服务机构超过6100家,从业人员4.2万人,全年营业收入1297亿元。
1.三年行动计划
❖牵头制定出台《苏州市人力资源服务业高质量发展三年行动计划》(2023-2025年)。
❖实施行业发展3252培优计划,3年内培育龙头企业20家、骨干企业50家、专精特新企业200家。
❖大力发展人力资源服务业,加速行业数字化转型创新,行业规模和质量始终走在全省全国前列。
❖更加精准高效服务制造业产业链,为苏州高质量发展提供更强支撑。
2.扶持政策3.0
❖出台《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干政策措施》。
❖构建做大做强与扶优扶精并重、集聚示范与创新引领并重、促进就业与服务用工并重的政策体系,推出引才奖励、合作奖励等20项体现服务发展和行业特色的政策措施。
3.国有机构
❖国内率先出台《关于支持国有人力资源服务机构高质量发展的意见》。
❖支持国有机构争当创新紧缺人才引进、重点群体帮扶和引领行业发展的“主力军”,打造成为产业链与人才链融合、公益性与市场化兼容的优质人力资源服务商。
❖市级成立苏州人才发展有限公司,各地明确1-2家龙头型国有机构。
❖建立健全国有机构牵头、民营骨干人力资源服务机构参与的“1+N”人力资源服务联盟,精准服务重点企业用工。
4.产业集聚
❖中国苏州人力资源服务产业园被人社部、商务部认定为全国首批人力资源服务领域特色服务出口基地,系省内唯一。
❖国家级产业园集聚机构421家,全年营业收入471亿元,税收15.2亿元,服务用人单位13.2万家次,帮助实现求职和流动322万人次,吸纳就业39.6万人。
❖全市国家、省、市级产业园共集聚机构574家,工业园区人力资源服务产业园获批建成省级人力资源服务产业园。
5.对口合作和用工保障
❖深化跨地区人力资源服务交流协作机制,赴河南信阳(革命老区重点城市对口合作)、安徽阜阳(沪苏浙城市结对合作帮扶皖北城市)、江苏宿迁(省南北结对帮扶合作)等地开展人力资源服务合作对接。全市新增合作基地359个,多渠道提供就业岗位154.54万人,引进劳动力48.2万人。
❖充分发挥人力资源服务机构服务重点企业用工联盟作用,做实全市“1+4+N”服务企业用工机制,预计全年人力资源服务机构服务用人单位超过60万家次,服务人数超过1700万人次,帮助实现就业和流动人数超过890万人次。
6.选树典型
❖苏州高德人力资源开发管理有限公司、张家港市人力资源开发有限公司获评省级骨干企业,累计获评35家,占全省1/3。科锐尔人力资源服务(苏州)有限公司等10家机构获评市级骨干企业。
❖北京外企德科人力资源服务苏州有限公司等29家获评省级诚信机构,约占全省1/3。苏州金硕源人力资源服务有限公司等46家机构获评市级诚信机构。
❖陈婉清(金阊)、冷忠权(金硕源)、沈伟(昆山经开区)、沈莺燕(工业园区)、王华伟(文鼎)、许正江(格瑞特)、张浩(中杰建造)、章新波(盖雅)、祝铖(外企德科)、庄志(英格玛)等10人获评市人力资源服务业杰出人物。
❖世才云联、飞兔盯盯、昆才云校招、联星蓝领直聘、文鼎精益外包、鹰皇新蓝领、融学社、金阊管家、医脉同道、FA赋能家等10个产品获评市人力资源服务业服务品牌。
❖市人力资源服务行业协会创新开展全市行业50强综合评选,结果即将出炉。
7.素质提升
❖举办全市人力资源服务行业高端人才培训,66名行业高层次人才参训。
❖组织开展两期省人力资源服务业从业资格培训考核,共有3647人参训,2875人考核通过,合格率78.8%。
❖组织各地开展人力资源服务业从业人员培训,参训人数3863人,居全省首位。
❖市行业协会组织开展企业人力资源管理师、劳动关系协调员、劳务派遣管理员职业技能等级认定,全年共7778人参考,占全省三分之一。
8.调查统计
❖创新实施全市人力资源服务业调查统计研究,形成课题论文《苏州市人力资源服务业发展质量调查统计报告》,荣获第三届江苏省人力资源和社会保障优秀科研成果一等奖、2022年全国人事人才研究主题征文评选三等奖,并发表于人社部主管刊物《人力资源服务》。
9.数字化创业大赛
❖成功举办中国苏州人力资源数字化创业大赛,集中呈现当下国内人力资源数字化顶尖产品,成为国内人力资源服务领域重要赛事。对决赛获奖项目落户苏州发展的,再给予最高30万元落户奖励。
10.创新大会
❖市行业协会成功举办第8届中国人力资源服务业创新大会,通过线上直播形式,邀请全国人力资源行业顶尖学者专家和青年精英才俊汇聚云端,围绕人力资源行业软实力打造,分享最新研究成果和实践经验,线上观看达92.08万人次。
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