吴中区：抢抓新政窗口期，绘就和谐用工新图景

为进一步规范行业用工管理，帮助企业准确掌握最新社会保险相关法律法规与政策要求，防范用工风险、化解劳资矛盾，构建和谐稳定的用工环境，助力苏州市钣金、机电行业健康有序发展。近日，吴中区社保中心受苏州市钣金智能制造协会、苏州市吴中区工商联机电行业商会邀请开展劳动关系与社保政策专题培训。

培训中，吴中区社保中心聚焦日益普遍的“银发就业”现象，围绕《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》重点厘清超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全及工伤保障等核心权益边界，帮助企业摒弃“超龄用工无责”的错误观念，压实用工主体责任，及时完善用工协议与社保缴纳等管理流程。同时，还对2026年7月1日施行的《江苏省实习生和见习人员参加工伤保险办法》进行详细解读，该办法对于大量使用实习生的钣金、机电制造企业具有重要现实意义，有助于分散用工风险、减轻企业负担。

在答疑互动环节，企业代表围绕用工参保登记、退工停保等具体问题踊跃提问，现场交流气氛热烈。参训企业人事及负责人普遍反映，此次培训“内容精准对接实务痛点”，既有最新政策法规的解析，又有实操指导，为企业规范用工提供了清晰指引。

下一步，吴中区社保中心将持续聚焦企业发展需求，不断创新培训形式、丰富培训内容，结合重点企业入户走访活动常态化开展社保政策法规宣传，切实为企业纾困解难，为优化营商环境注入坚实的社保力量。