第四届“狮山人力资源论坛”在高新区成功举办

4月19日，第四届“狮山人力资源论坛”在高新区成功举办。

苏州高新区党工委委员、管委会副主任肖建杰，苏州市人社局副局长谭国明，高新区人社局局长王永刚，苏州市人社局、高新区人社局、高新区经发委、狮山商务创新区、苏州市人力资源行业协会、苏州市人才公司、苏高新人才集团、无锡市惠山区人社局相关领导以及700余位企业管理者与人力资源从业者出席本次活动。

本届论坛以“精益人效，实践为先”为主题，首发人力资源出海服务事项清单和赋能发展型新质劳动力效能提升平台，并邀请了德勤、苏泊尔等知名企业的10位行业专家进行精彩分享，就组织效能、工具效能、劳动力效能三个关键议题，共同探讨了新质生产力背景下的人力资源创新与发展策略。

领导致辞

谭国明副局长致辞

肖建杰常委致辞

人力资源出海服务事项清单发布

赋能发展型新质劳动力效能提升平台发布

嘉宾分享

近年来，苏州高新区切实增强促进人力资源产业开发利用的高度自觉，积极发挥好苏州国家级人力资源服务产业园品牌优势，加快产业集聚、推动行业创新。

始终着眼服务保障，细致优化政策扶持体系。优化人力资源产业政策，构建“产业发展意见+机构扶持办法+高质量考核激励”的政策体系。继去年推出13个模块的人力资源服务产品包后，为进一步响应企业在全球竞争中的多元需要，护航企业高质量“走出去”，发布《苏州国家人力资源服务出口基地高新园区首批人力资源出海服务事项清单》，涵盖全球人才寻猎、全球人力资源服务外包、全球人力资源管理软件等10个模块，29项服务事项，助力企业扬帆出海。精心举办沪苏同城供需对接会、企业人事总监高级研修班等系列活动，全方位满足企业人力资源管理需求。截至目前，高新区已集聚中国百强人力资源机构30家、江苏省骨干企业12家、江苏省高质量发展领军企业3家。

始终聚焦人才引育，努力勾画“人到苏州必有为，智汇高新创未来”的美好实景。制定并实施狮山产业紧缺人才计划、狮山博士后登峰计划等人才政策，促进新质生产力的培育和发展。通过指导企业完善技能人才培养评价体系，高新区110家企业自主开展职业技能等级认定。连续四年举办“高新匠领”职业技能大赛，助力7655名选手获得高级工职业技能等级证书，有效提升技能人才队伍的整体素质。注重高层次人才的培养与引进，通过举办国际创客大赛、博士后创新创业大赛、苏州国际精英创业周等活动，常态化开展“智汇苏高新”人才系列活动，累计吸引归国高层次人才近万人。建立市级以上留创载体3家，各级博士后站点67家，集聚海归人才近6000人、博士后人才超350人，海归人才“首选地”、高端人才“新天堂”的美好实景正徐徐展开。